本文目录

1. 员工福利种类有哪些
2. 职工福利是制造费用还是管理费用
3. 职工代表的职责，有哪些
4. 一般员工对企业员工福利都有什么要求
5. 总薪酬包括哪三部分主要内容各自有什么特点

一、员工福利种类有哪些

员工福利根据员工实际需求分为两大类：一种是精神类福利，另外一种是物质类福利。顾名思义，精神类福利就是解决员工精神方面需求的，而物质类福利则是解决员工物质方面需求的。

精神类福利包含：带薪休假、团建旅游、组织学习等以满足员工精神需求为主的非物质福利。

而物质类福利就包含：餐饮福利补贴、服装补贴、住房补贴、交通补贴、节日奖金、生日礼金、员工大事补贴等以解决员工物质需求为主的物质福利。如果还有其它疑问，也可以点击链接联系我们：

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二、职工福利是制造费用还是管理费用

管理费用中福利费是指管理人员应支付的福利费,而制造费用中的福利费是指生产工人应支付的福利费,还有产品销售费用中也有福利费,那是销售人员应支付的福利费,内容一般包括职工的伙食费、医药费、节日礼品发放等.管理费用中的职工福利费是管理部门的福利，期末结转入本年利润。

制造费用里的福利费是为生产部门提供的福利，期末结转入生产成本

三、职工代表的职责，有哪些

职工代表大会的职责，是依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。工会的职责：

1、积极推动各类企事业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度，认真做好职工代表大会的各项工作，依法组织职工听取企事业单位领导的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案，并提出意见和建议；

2、审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案；

3、审议决定涉及职工生活福利的重大事项；评议和监督企事业单位的领导干部，听取企业业务招待费使用情况和企业领导人员个人廉洁自律情况的报告；

4、依照有关规定，选举企事业单位的领导人员，选举参加董事会、监事会和平等协商的职工代表；组织职工代表检查职工代表大会决议的执行情况。集体企业的职工有权选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题。

四、一般员工对企业员工福利都有什么要求

员工对企业员工福利要求主要体现在两个方面，工资和假期。

一、工资方面。

1、五险一金。医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，个別效益好的单位还包括企业年金。

2、加班补偿。周六、周日加班应发2倍工资，法定节假日加班应发3倍工资。

3、节假日奖励金。国家法定假日如春节、国庆节等单位给职工发放的慰问金。

4、年终奖。为感谢员工一年来的辛勤付出，在一年工作结束时的一种奖励，各单位根据生产经营情况确定奖励金额。

二、假期方面。

1、工龄假。根据员工上班时间长短所享受的假期。一年以上，不满十年的享受每年5天的工龄假；十年以上，不满二十年的享受每年10天的工龄假；二十年以上的享受每年15天的工龄假。

2、婚假。结婚时享有的假期，一般为3天，晚婚增加为7天。

3、丧假。本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，单位给予的假期，一般为3天。

4、女职工的产假。女职工在生育前后所享有的假期，一般为98天，产前假15天，各地各单位可能根据实际情况适当增加。

5、男职工的护理假。女方在享受产假期间，男职工享受的看护、照料对方的假期，一般为15天。

6、探亲假。职工工作一年以上，与父母不在同一居住地的，未婚职工每年享有20天的探亲假，已婚职工每四年享有20天的探亲假。

7、搬家假。职工搬家时，单位一般给1天搬家假（非法定假）。

此外，对于表现突出、为单位做出特珠贡献的员工，单位应安排荣誉疗养；对工作环境恶劣，可能对身体带来伤害的单位职工应安排健康疗养。

员工是企业的主人，企业应该以人性化的管理来对待自己的员工，使他们时刻感受到集体的温暖，从而全身心地投入到工作中。

五、总薪酬包括哪三部分主要内容各自有什么特点

总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务。

1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系，而这种业绩既可以是员工个人的业绩，也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。3、员工福利或服务不是以员工为企业工作的时间为计算单位的。它一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。